為貫徹落實國有企業(yè)改革三年行動方案，扎實推進中層管理人員競爭上崗，給員工提供充分展示自我才能的平臺和職業(yè)發(fā)展空間，激發(fā)企業(yè)活力，4月22日，西南醫(yī)投集團組織開展了中層管理崗位競聘上崗現(xiàn)場競聘工作。集團公司黨委委員、副總經(jīng)理熊曉斌（主持經(jīng)營層工作）等7人組成評審小組參與現(xiàn)場評審。

競聘者圍繞基本情況、工作業(yè)績、競聘優(yōu)勢、工作思路等開展競聘演講，評審小組成員根據(jù)陳述情況，結(jié)合競聘者日常德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)，本著公平、公正、公開的原則，對競聘者進行現(xiàn)場評分。

百舸爭流千帆競，乘風破浪正遠航。本次競聘工作的成功開展，既展現(xiàn)了“醫(yī)投人”奮發(fā)向上、朝氣蓬勃的精神面貌，也體現(xiàn)了集團公司選拔管理干部公開平等、選強配優(yōu)的用人之道，凸顯了集團公司進一步深化企業(yè)內(nèi)部改革，貫徹落實“四能”機制的初衷，有利于形成人盡其才、才盡其用、充滿活力的用人機制。此次競聘工作進一步激發(fā)了員工擔當履職的積極性、主動性，發(fā)現(xiàn)了一批想干事、能干事、敢干事的優(yōu)秀青年干部，為管理干部隊伍注入了新鮮血液，為實現(xiàn)集團高質(zhì)量發(fā)展提供了人才支撐和力量保證。

（總經(jīng)辦）